asuВестник Атырауского университета имени Халела ДосмухамедоваBulletin of the Khalel Dosmukhamedov Atyrau University2077-01972790-332XАтырауский университет имени Халела Досмухамедоваasu-97Research ArticleЭКОНОМИКА И ПРАВОECONOMICS AND LAWСОСТОЯНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ КАК ИСПОЛНИТЕЛЕЙФУНКЦИЙАдиетоваЭ. М.noemail@neicon.ruИдельбаеваА. С.noemail@neicon.ruСейткалиеваА. .noemail@neicon.ruСОСТОЯНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ КАК ИСПОЛНИТЕЛЕЙФУНКЦИЙКазахстан20181902202151498112Copyright © Адиетова Э.М., Идельбаева А.С., Сейткалиева А..., 20212021Адиетова Э.М., Идельбаева А.С., Сейткалиева А...Адиетова Э.М., Идельбаева А.С., Сейткалиева А...Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://asu.ejournal.kz/jour/article/view/97

Человеческий капитал является ключевым вопросом в управлении кадрами. Основной целью статьи является оценка современного уровня и прогнозирование трендов развития человеческого капитала в государственной службе Республики Казахстан. Исходя из общей теории человеческого капитала, показываются существенные отличия человеческого капитала проявляются именно в государственных органах.

Human capital is a key issue in human resource management. The main purpose of the article is to assess the current level and forecast trends in the development of human capital in the public service of the Republic of Kazakhstan. Based on the general theory of human capital, significant differences in human capital are shown in government agencies.

человеческий капиталгосударственная службакадровый составпоказателиоценка качества человеческого капиталапрогнозирование динамики человеческого капитала государственной службыhuman capitalpublic servicepersonnel structureindicatorsassessment of the quality of human capitalforecasting the dynamics of human capital of public serviceReferencesМамиров Ж.А. О концептуальных проблемах оптимизации и сокращения числа государственных служащих // Ассоциация "Евразийский экономический клуб ученых" // http://www.group-global.org/ru/publication/view/244.27.11.2010.Мамиров Ж.А. О концептуальных проблемах оптимизации и сокращения числа государственных служащих // Ассоциация "Евразийский экономический клуб ученых" // http://www.group-global.org/ru/publication/view/244.27.11.2010.Шебураков И.Б., Васильев О.А. Методика разработки показателей результативности деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих - Вологда, 2012 // Департамент гос. службы и кадровой политики Вологодской области http://www.dgs35.ru/load/.../metodika-razrabotki-pokazatelej-rezuljta19.01.2012.doсх.Шебураков И.Б., Васильев О.А. Методика разработки показателей результативности деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих - Вологда, 2012 // Департамент гос. службы и кадровой политики Вологодской области http://www.dgs35.ru/load/.../metodika-razrabotki-pokazatelej-rezuljta19.01.2012.doсх.Литвинцева Е.А. Управление персоналом государственной службы в зарубежных странах: учебное пособие. - М.: Изд-во РАГС, 2010. - 124с.Литвинцева Е.А. Управление персоналом государственной службы в зарубежных странах: учебное пособие. - М.: Изд-во РАГС, 2010. - 124с.Досмагамбетова Г.И. Децентрализация - политический курс современного Казахстана // Децентрализация как необходимый ресурс усиления местных исполнительных органов Методический сборник в помощь партийному активу по разъяснению Послания Президента РК - Лидера нации Н.А. Назарбаева народу Казахстана «Стратегия Казахстан -2050»: Новый политический курс состоявшегося государства») / Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан. - Астана, 2013. - С.38-43.Досмагамбетова Г.И. Децентрализация - политический курс современного Казахстана // Децентрализация как необходимый ресурс усиления местных исполнительных органов Методический сборник в помощь партийному активу по разъяснению Послания Президента РК - Лидера нации Н.А. Назарбаева народу Казахстана «Стратегия Казахстан -2050»: Новый политический курс состоявшегося государства») / Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан. - Астана, 2013. - С.38-43.Кенжебаева А. Четкая организация как фундамент качества // Юридическаягазета,6фев2014//http://urgazeta.kz/print2.php?module=1&id=228&lang=rus.Кенжебаева А. Четкая организация как фундамент качества // Юридическаягазета,6фев2014//http://urgazeta.kz/print2.php?module=1&id=228&lang=rus.Р.С.Уталиева., Н.Н.Утегалиев Мемлекеттік билік органдарында кадрларды басқару технологиясының тиімділігін анықтау / Халел Досмұхамедов атындағы Атырау мемлекеттік университетінің Хабаршысы (ғылыми журнал) /№47(4) - Атырау, 2017 ж, желтоқсан.Р.С.Уталиева., Н.Н.Утегалиев Мемлекеттік билік органдарында кадрларды басқару технологиясының тиімділігін анықтау / Халел Досмұхамедов атындағы Атырау мемлекеттік университетінің Хабаршысы (ғылыми журнал) /№47(4) - Атырау, 2017 ж, желтоқсан.Е.Досаев: Разграничение полномочий между государственными органами закончено.www.strategy2050.kz/Е.Досаев: Разграничение полномочий между государственными органами закончено.www.strategy2050.kz/

The authors declare that there are no conflicts of interest present.