Tansulu Turdaliyeva, Masters’ student of Jurisprudence specialty of the Faculty of Economics and Law
Atyrau
Статья ставит перед собой цель определить полномочия государственных служащих, изучить роль Государственной службы как первого организационного инструмента государства для выполнения своих целей в период становления государственности. В статье изучаются теоретические и практические вопросы, связанные с характером и конкретностью реформаторской деятельности государства в этой сфере.
Организация работы вышеназванной сферы службы ставит перед собой следующие задачи для формирования ее деятельности и широкий круг вопросов: установление должностных должностей, определение соответствующих полномочий на каждую должность, разработка правил приема на государственную службу, правил повышения квалификации и поощрения, применения мер поощрения и дисциплинарных мер и другой ответственности, исследования по мерам прекращения официальных отношений. Вместе с тем, в ходе реализации политик государства определена функциональная деятельность института государственной службы; конкретизирована основа структуры государственной службы, две группы взаимоотношений; конкретизирована организация прохождения, подготовки и обслуживания государственной службы, то есть осуществление официальных практических полномочий каждого сотрудника и всех их, проанализированы механизмы законодательного регламентирования хода рабочего процесса государственной службы.
Выражаем мнение, что результаты анализа в вышеназванной сфере деятельности могут быть использованы для качественного повышения деятельности официальных органов, в качестве дополнительных данных для подготовки материалов лекций, практических занятий при изучении дисциплин, посвященных данной сфере. Аналогия трудов по научному изучению данной сферы очень мало, поэтому изучение данной сферы приносит огромную пользу обществу.
The article puts before the purpose to determine the powers of civil servants, to study the role of the Civil Service as the first organizational tool of the state to fulfill its goals during the period of statehood. The article studies theoretical and practical issues related to the nature and specificity of the reformist activity of the state in this area.
The organization of the work of the above-named sphere of the service sets itself the following tasks for the formation of its activities and a wide range of issues: the establishment of job positions, the determination of the appropriate powers for each position, the development of rules for admission to the civil service, the rules for advanced training and encouragement, the application of incentive measures and disciplinary measures, and another responsibility, research on termination measures. At the same time, in the course of the implementation of state policies, the functional activity of the institution of civil service was determined; the basis of the structure of the civil service, two groups of relationships are concretized; the organization of the passage, training and servicing of the civil service, that is, the implementation of the official practical powers of each employee and all of them, is concretized, the mechanisms of legislative regulation of the course of the civil service working process are analyzed.
We express the opinion that the results of the analysis in the above-mentioned field of activity can be used for qualitative improvement of the activities of official bodies, as additional data for the preparation of materials for lectures, practical classes in the study of disciplines devoted to this field. There are very few works on the scientific study of this sphere, so the study of this sphere brings great benefits to society.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.