Жанаргуль Бисембиева – докторант кафедры экономики и предпринимательства
Астана
Zhanargul Bissembiyeva – Doctoral student of the Department of Economics and entrepreneurship
Astana
Рысты Сабирова – кандидат экономических наук, профессор кафедры «Экономика»
г. Атырау
Rysty Sabirova – сandidate of economics sciences, professor of Department ofEconomics
Atyrau
Айнур Тажиденова – сеньор-лектор кафедры «Экономика»
г. Атырау
Ainur Tazhidenova– senior teacher of the Department of Economics
Atyrau
Шарбат Бисалиева – МВА, преподаватель кафедры «Экономика»
г. Атырау
Sharbat Bissaliyeva-MBA, teacher of the Department of Economics
Atyrau
В статье исследуются эффективные стратегические направления и механизмы реализации реализуемых мер по повышению качества человеческого капитала по Западному региону Казахстана и предлагаются выводы. Основная цель - определить особенности применения и эффективность системных мер, направленных на повышение качества человеческого капитала, с акцентом на взаимосвязь Казахстана с потенциалом социально–экономического развития и реального роста по Западному региону. Определение значимости использования концепции человеческого капитала как ресурса экономического развития в соответствии с целью исследования. Это позволяет показать систему конкретных прогнозных мер, анализируя основные направления важнейших системных мер в условиях формирования потенциала человеческих ресурсов. Вопрос исследования – определить роль системных мер по повышению качества человеческого капитала по регионам Западного региона Казахстана (в регионе Атырауской, Мангистауской, ЗКО и Актюбинской областей) в обеспечении социально-экономического развития и проанализировать, насколько регионы соответствуют требованиям устойчивого развития.Повышение качества человеческого капитала - это направление, призванное содействовать людям для более масштабной и эффективной оперативной реализации с целью укрепления социальных способностей и обеспечения экономического роста. В этой связи стратегические приоритеты, отраженные в статье, объединяют ряд систематизированных мер по повышению качества человеческого капитала в Западном регионе Казахстана. В статье проведен SWOT-анализ состояния и потенциала развития концепции человеческого капитала по западным регионам Казахстана, по результатам которого определены приоритеты. Путем проведения анализа предлагается реализовать возможности формирования инновационных систем в исследовательских зонах. На этапе разработки статьи проанализировано состояние факторов формирования человеческого капитала по трем основным конкретным направлениям, определены конкретные шаги, отражающие основные стратегические направления в сфере образования, здравоохранения и социального развития. Статья носит преимущественно теоретический характер, однако касается и практических аспектов предложенной проблемы.
The article examines effective strategic directions and mechanisms for the implementation of ongoing measures to improve the quality of human capital in the Western region of Kazakhstan and suggests conclusions. The main goal is to determine the specifics of the application and effectiveness of systemic measures aimed at improving the quality of human capital, with an emphasis on the relationship between Kazakhstan and the potential for socio–economic development and real growth in the Western region. To determine the importance of using the concept of human capital as a resource for economic development in accordance with the purpose of the study. This enables us to present a system of specific predictive measures, analysing the primary directions of the most crucial systemic measures within the context of human resource capacity building. The purpose of the study is to determine the role of systemic measures to improve the quality of human capital in the regions of the Western region of Kazakhstan (in the Atyrau, Mangystau, West Kazakhstan region and Aktobe regions) in ensuring socio–economic development and to analyze how the regions meet the requirements of sustainable development. Improving the quality of human capital is a direction designed to help people achieve greater and more effective operational implementation to strengthen social abilities and ensure economic growth. In this regard, the strategic priorities outlined in the article encompass a range of systematic measures aimed at enhancing the quality of human capital in the Western region of Kazakhstan. The article provides a SWOT analysis of the state and development potential of the human capital concept in the Western areas of Kazakhstan, which determines the priorities. Through the analysis, it is proposed to realize the possibilities of forming innovative systems in research areas. At the stage of article development, the state of human capital formation factors is analysed in three main specific areas, where specific steps are identified that reflect the main strategic directions in the fields of education, healthcare, and social development. The article is mainly theoretical in nature, but it also concerns the practical aspects of the proposed problem.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.