Елдар Мубараков – докторант
070000, г. Усть-Каменогорск
Yeldar Mubarakov – PhD candidate
070000, UstKamenogorsk
Илона Бордияну – PhD, профессор кафедры «Бизнеса»
070000, г. Усть-Каменогорск
Ilona Bordiyanu – PhD, professor of the Business Department
070000, UstKamenogorsk
Евгения Сумарева – старший преподаватель-исследователь кафедры «Бизнеса»
070000, г. Усть-Каменогорск
Evgenia Sumareva - senior lecturer-researcher of the Business Department
070000, UstKamenogorsk
Амина Бухрякова – обучающийся
070000, г. Усть-Каменогорск
Amina Bukhryakova – student
070000, UstKamenogorsk
Цифровизация трудовых отношений становится ключевым фактором достижения гендерного равенства в Казахстане. В статье рассматриваются возможности интеграции цифровых технологий в сферу труда как средства снижения гендерного неравенства. Целью исследования является анализ влияния цифровизации на улучшение условий труда, расширение возможностей для женщин и устранение дискриминационных барьеров на рынке труда. В работе использованы методы анализа статистических данных, а также изучения международного опыта внедрения цифровых решений в сферу труда.Результаты исследования показывают, что цифровизация способствует повышению доступности удаленной работы, гибкости графика работы и равного доступа к образовательным и карьерным ресурсам как для женщин, так и для мужчин. Особое внимание уделяется роли цифровых платформ в преодолении традиционных стереотипов и создании инклюзивной рабочей среды. Практическая значимость работы заключается в разработке рекомендаций по внедрению цифровых технологий, направленных на обеспечение гендерного равенства для государственных органов и бизнеса.Статья вносит вклад в теоретическое понимание роли цифровизации в трансформации трудовых отношений и предлагает конкретные шаги для реализации гендерно-ориентированной политики в Казахстане. В исследовании приняли участие специалисты в области трудовых отношений, гендерных исследований и цифровой экономики, а также лица, принимающие решения в области социальной и трудовой политики.
Digitalization of labor relations is key to achieving gender equality in Kazakhstan. The article explores the potential of integrating digital technologies into the workplace to reduce gender inequality. The study aims to analyze the impact of digitalization on improving working conditions, expanding opportunities for women and eliminating discriminatory barriers in the labor market. The paper employs statistical data analysis methods and examines international experiences in implementing digital solutions in the workplace.The study's results show that digitalisation contributes to increasing the availability of remote work, flexible work schedules, and equal access to educational and career resources for both women and men. Special attention is paid to the role of digital platforms in overcoming traditional stereotypes and creating an inclusive work environment. The practical significance of this work lies in the development of recommendations for introducing digital technologies to promote gender equality in government agencies and businesses.The article contributes to the theoretical understanding of the role of digitalization in the transformation of labor relations and suggests concrete steps to implement a gender-oriented policy in Kazakhstan. The study involved experts in the fields of labour relations, gender studies, and the digital economy, as well as decision-makers in social and labour policy.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.