Цель статьи рассмотреть производственные риски как самостоятельный и значимый объект правового регулирования в контексте действующего законодательства Республики Казахстан. Актуальность темы обусловлена необходимостью правовой трансформации подходов к обеспечению безопасных условий труда, особенно на предприятиях с повышенной степенью опасности, где традиционные меры охраны труда нередко оказываются недостаточными. Научное осмысление производственных рисков выходит за рамки исключительно технического или организационного анализа и требует комплексного, междисциплинарного правового подхода, включающего разработку чётких нормативных критериев, унифицированных процедур оценки, системной методологии управления рисками, а также эффективных механизмов юридической ответственности.

Проведён критический анализ действующих правовых норм и подзаконных актов, регулирующих управление профессиональными рисками, а также выявлены пробелы, правовые коллизии и институциональные барьеры, препятствующие эффективному внедрению и практическому применению риск-ориентированных подходов в трудовых отношениях. Установлено, что отсутствие единой методологии аттестации рабочих мест, фрагментарность и несогласованность нормативной базы, а также недостаточная регламентация функций и полномочий надзорных органов значительно снижают результативность правового воздействия и ограничивают возможности для профилактики производственного травматизма.

Автор подчёркивает необходимость формирования целостной и устойчивой концепции правового регулирования производственных рисков, основанной на принципах профилактики, правовой определённости, недопущения дискриминации, справедливости и пропорциональности. Предлагаются конкретные направления совершенствования законодательства, включая разработку и принятие специализированного нормативного акта, регламентирующего систему риск-ориентированного управления в сфере охраны труда, усиление государственного контроля, модернизацию инспекционной деятельности, а также развитие механизмов правовой ответственности работодателей за нарушение требований по обеспечению безопасности. Особое внимание уделено необходимости институционального укрепления инспекционных органов, повышению юридической грамотности всех участников трудовых отношений и созданию условий для эффективного взаимодействия между государством, работодателями и работниками в целях предупреждения профессиональных рисков и защиты трудовых прав.