Айгуль Ибраева – PhD, докторант специальности «Экономика»
г.Караганда
Aigul Ibraeva - PhD, doctoral student in Economics
Karaganda
Еркара Аймагамбетов - доктор экономических наук (PhD), профессор кафедры «Экономика и предпринимательство»
г.Караганда
Yerkara Aimagambetov - Doctor of Economics, Professor of the Department of Economics and Entrepreneurship
Karaganda
В данной статье представлен комплексный анализ взаимодействия спроса и предложения на рынке труда в региональном контексте. В свете растущей глобализации и децентрализации экономической деятельности понимание динамики регионального рынка труда стало критически важным как для политиков, исследователей, так и для бизнеса. Актуальность исследования заключается в его потенциале для информирования о целевых политических мерах, облегчения стратегического кадрового планирования и активизации усилий по региональному экономическому развитию. Цель статьи - предложить основу для анализа и интерпретации этих взаимодействий в конкретных географических регионах. Путем рассмотрения различных моделей, таких как модель равновесия на региональном рынке труда, теория пространственного несоответствия, модель дифференциала заработной платы, модель динамики местного рынка труда, модель миграции и трудовой мобильности и модель накопления человеческого капитала, эта статья призвана обеспечить целостное понимание факторов формирования результатов регионального рынка труда. Ожидаемые мероприятия включают обзор эмпирических исследований, теоретических основ и политического анализа, связанных с региональными рынками труда. Кроме того, в статье будет предложена концептуальная основа, которая объединяет ключевые факторы, влияющие на динамику спроса и предложения рабочей силы на региональном уровне. Методы, использованные при написании статьи, включают систематический обзор литературы, качественный синтез результатов и разработку концептуальной основы на основе теоретических и эмпирических данных. В целом статья вносит свой вклад в существующий объем знаний, предлагая структурированный подход к изучению взаимодействия региональных рынков труда.
This article offers a comprehensive examination of the relationship between supply and demand in the labour market within a regional context. In light of the growing globalisation and decentralisation of economic activity, understanding the dynamics of regional labour markets has become critically important for policymakers, researchers, and businesses. The relevance of this study lies in its potential to inform targeted policy measures, facilitate strategic personnel planning and enhance regional economic development efforts. The purpose of this article is to offer a framework for analysing and interpreting these interactions in specific geographical regions. By considering various models, such as the regional labor market equilibrium model, spatial disparity theory, wage differential model, local labor market dynamics model, migration and labor mobility model, and human capital accumulation model, this article aims to provide a holistic understanding of the factors shaping the results of the regional labor market. Expected activities include reviewing empirical research, theoretical foundations, and policy analysis related to regional labour markets. Additionally, the article will propose a conceptual framework that integrates the key factors influencing the dynamics of labour supply and demand at the regional level. The methods employed in writing the article include a systematic review of the literature, a qualitative synthesis of the results, and the development of a conceptual framework based on both theoretical and empirical data. In general, the article contributes to the existing body of knowledge by providing a structured approach to studying the interaction between regional labour markets
The authors declare that there are no conflicts of interest present.