Рысты Сабирова – основной автор, кандидат экономических наук, профессор кафедры «Экономика»
г. Атырау
Rysty Sabirova – corresponding author, сandidate of economics sciences, professor of Department of “Economics”
Atyrau
Кансулу Утепкалиева – кандидат экономических наук, и.о. ассоциированного профессора кафедры «Экономика»
г. Атырау
Kansulu Utepkaliyeva – сandidate of economics sciences, associate professor of Department of “Economics”
Atyrau
Жанаргуль Сулейменова – кандидат экономических наук, и.о. ассоциированного профессора кафедры «Экономика»
г. Атырау
Zhanargul Suleimenova – сandidate of economics sciences, associate professor of Department of “Economics”
Atyrau
Айнур Тажиденова – магистр менеджмента, старший преподаватель кафедры «Экономика»
г. Атырау
Ainur Tazhidenova – master of Management, Senior Lecturer of the Department of “Economics”
Atyrau
Образование, профессиональная компетентность, социально-экономическое развитие являются прямыми составляющими человеческого капитала, в свою очередь уровень человеческого капитала составляет ценность компании и всего государства. Развитие человеческого капитала актуально в условиях инновационной экономики, поскольку образование позволяет осуществлять инновации непрерывно.
В данной статье рассмотрены влияние уровня развития человеческого капитала на занятость и доходы в условиях экономического роста Атырауской области, расположенной на западе Казахстана, и определены их взаимосвязи. Определена значимость образованной экономики в инновационном развитии страны и ее регионов, повышении ее конкурентоспособности.
Основной целью статьи является рассмотрение факторов, влияющих на развитие человеческого капитала в регионе, определение взаимосвязи между человеческим фактором и экономическим ростом в регионе.
В научной статье сначала рассматривается теория человеческого капитала и обсуждается, почему накопление человеческого капитала может иметь решающее значение для экономического роста. Затем рассматриваются факторы, влияющие на формирование человеческого капитала.
Даны рекомендации по соответствующим мерам по стимулированию экономического роста, сопровождающимся структурными реформами, направленными на развитие человеческого капитала для достижения устойчивого и долгосрочного экономического роста.
Education, professional competence, socio-economic development are direct components of human capital, in turn, the level of human capital is the value of the company and the entire state. The development of human capital is relevant in an innovative economy, since education allows for continuous innovation.
This article examines the impact of the level of human capital development, employment and income in the context of economic growth in the Atyrau region, located in the west of Kazakhstan, and identifies their interrelationships. The importance of the educated economy in the innovative development of the country and its regions, increasing its competitiveness is determined.
The main purpose of the article is to consider the factors influencing the development of human capital in the region, to determine the relationship between the human factor and economic growth in the region.
The scientific article first examines the theory of human capital and discusses why the accumulation of human capital can be crucial for economic growth. Then the factors influencing the formation of human capital are considered.
Recommendations are given on appropriate measures to stimulate economic growth, accompanied by structural reforms aimed at developing human capital to achieve sustainable and long-term economic growth.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.